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          CMU社区新闻

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          2013年3月13日

          方向

          现在雇用迎接协作新方案

          海迪奥普戴克

          像卡内基梅隆许多其他程序,欢迎新员工的大学已成为一个群体的努力。

          在1月开始,人力资源又增添了半天迎新活动为新员工成为与大学认识和接受各种各样的有关卡耐基梅隆他们的就业信息。

          “第一个目标是让新员工的热烈欢迎,使他们觉得他们是校园社区的一部分,并了解他们的角色如何重要的是对大学的成功,追求卓越,说:”丹麦克纳尔蒂,人类的助理副总裁资源(HR)。

          “第二个目标是给他们,他们为了使自己的第一年在卡耐基梅隆大学一样成功可能需要的信息。因为有很多重要的信息,我们减持下来,并使其更容易和可以理解的。”

          麦克纳尔蒂说,提出该计划时,校园里的兴趣是惊人的。

          “这的确是反光的CMU精神,”他说。

          扬声器和视频触及一切从大学文化,信息技术,和田径资源上大学的政策和利益的信息。

          “我们是一个合作的大学,”伊莱恩凯姆,国际人力资源总监。 “许多大学认为这是一个讲台,以促进他们的行动和分享伟大的工作及其部门正在做的和他们如何帮助新员工,”凯姆说。

          邀请外出新员工一个月几次,HR正在考虑为有兴趣进修的高校资源和利益当前高校员工特别介绍。

          GENA亨利​​,谁加入了大学去年夏天作为安德鲁·卡内基学会的礼物官员说,每个主持人是有备而来,以解决该组并提供了详细的和有用的信息。

          “新员工入职培训是非常良好的组织性和知识性,和我离开的一天,大学作为一个整体的更全面的知识和角色,并在大学里各个部门的职责有了更深的了解,”亨利说。

          “我还与团结的新的认识和荣誉,我有机会得到这个惊人的团队的人就是卡内基梅隆的一部分的感觉走的那天。”

          她的情绪受到德博拉扎莱夫斯基,为机器人研究所高级助理业务经理呼应。扎莱夫斯基,大学的长期员工参加了情况介绍会,以了解新员工将学习,以便她能够更好地了解情况,以协助他们。

          “作为当前的员工,我觉得在我的雇主的骄傲感重新盘活,”扎莱夫斯基说。 “定向给了这样一个朴实的,家乡的感觉。我还有我脸上笑着走了出来。”

          This is just the first step to a new orientation process, said Kim Abel, director of Learning & Development. Additional programs for new hires are being developed to complement the orientation program. Items being considered include networking gatherings and departmental outreach activities.

          麦克纳尔蒂和亚伯说,他们正在抛光的程序。另外主持人可以考虑和反馈是非常重要的。

          有关程序,接触石楠wainer的更多信息 hwainer@andrew.cmu.edu.

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