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          2020年10月2日

          仆人领导帮助高级他人授权

          佳休伊曾加工作,以构建在CMU包容性住宅经验

          由凯蒂排名列弗

          杰森maderer

          佳休伊曾加来到新万博体育知道他们想作为居民助理(RA)。他们的姐姐在几年前一直在她大学的RA和佳锯她如何从角色作为一个仆人式领导中受益。

          来自新泽西,在那里,作为一个非二进制的人,他们并没有看到很多奇怪的或身边性别不合格代表性佳冰雹。佳想成为谁创造了一个广阔的,包容的空间,让学生的生活,学习和探索他们的身份RA的类型。当他们进入他们的年级时,启正准备服务的第三个年头,并帮助导致今年的新的虚拟 预科编程.

          “CMU真的帮助我变成谁知道如何与社区,同时也真正从事对社会正义的行动搞一个自信的,专业的个人,”凯说。 “仅仅是事实,我甚至可以说,这句话表明我已经通过我的时间在这里开发的语言,而这一直是我和我的表达和代表自己的能力真的很重要。”

          通过定向启发

          在2018年,佳应邀社区拼贴,定向事件,其中高年级学生展示自己的才华传入CMU学生期间执行。 “作为一个二年级,我第一次作为RA,我进行了口头语言的诗我是应在奥兰多脉冲夜总会大屠杀的发展,”他们说。

          特定的传射打有佳,谁看到对自己犯下社会的高度暴力行为的共鸣。是在舞台上表演的经验巩固了凯的驱动,使他们充分自我CMU,辩解。他们的小辈年秋天时,偕决定建立集中在故事自己的学科专业。

          佳在2018年CMU社区拼贴表现在他们的大学生涯中的一个转折点。 

          自定义路径

          他们进入CMU作为一个学生 工程学院 并且将与学士学位毕业通过性能和技术介导的故事。校园的机会,如戏剧组 scotch'n'soda,还有的学生,教师和工作人员的网络被称为 the Trans, Intersex & Nonbinary Alliance (蒂娜)已经允许偕继续讲述他们自己的故事,它挥舞采取行动,还建立能力其他学生这样做。

          “CMU文化的一部分,是这样的信息,即‘你的故事是重要的,它要改变世界。’这是强大的,”凯说。它们尤其感到这个消息是从米。 shernell史密斯的执行董事 中心为学生多元化和包容,谁也佳讯housefellow在2019年时,他们的RA。史密斯帮助佳感到欢迎,并鼓励他们通过住宅与教育领导会面,讨论为全体学生住房的机会,不论性别认同。 “在res编工作人员却真的显示我在哪里,人们被允许是脆弱的以人为本,大胆的领导环境,”凯说。

          而这种类型的环境并没有在整个大学启必然回荡,他们已经感觉到和看到一个开放的车道说话时,他们看到了改变的机会。例如,偕荣幸地成为其中的一部分 CMU的第五个年头学者 类2021至22年,并会利用奖学金的机会,通过在收纳空间所有性别平等工作。他们试图通过改造住房和居住体验为一年级和高年级学生产生积极的影响校园社区。

          大卫·克林,副主任 住宅教育说,他的办公室支持学生单独找房分配。 “在过去,把责任推给学生,以确定他们需要寻找住房最适合他们的支持。佳对住房的观点是什么,我们渴望成为,”他说。

          在2020年夏天,偕帮助与卡内基 - 梅隆社区顾问预科课程,将在该角色的五分和第五内维尔公寓居住在校园里度过两秋季和春季学期铅远程编程。他们希望能在学生事务毕业后攻读硕士学位的社工学位被录用。

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