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          2014年10月1日

          卡耐基梅隆大学的专家讨论战略收盘wqed特殊的性别工资差距,倍频程2

          社会化的电视体验参与世界各地的观众

          联系: 艾比·西蒙斯/ abbysimmons@cmu.edu / 412-268-4290

          位于匹兹堡的卡内基 - 梅隆大学的AYANA莱德福德和Linda Babcock公司将推荐专家对中 “缩小差距:50年求酬” 一个小时的谈话节目探讨如何克服通过政策同工同酬,提高了工作场所的做法和赋予妇女权力的障碍。展会将通过CNBC的莎朗·爱普森举行。

          展会上,由wqed多媒体在大匹兹堡的基督教女青年会联合制作,将在晚上8点现场,现场观众前亮相美国东部时间周四,倍频程2,关于wqed。与此同时,莱德福德将主持通过全球各地的互动式讨论和投票与专家和观众 ovee,结合展会现场webstream社交电视体验。

          预计参加现场讨论的专家有:

          • 2009年礼来公司莱德贝特公平薪酬法案同名李利·莱德贝特;
          • 女性总裁特里·奥尼尔国家组织;
          • 女士。女性首席执行官兼总裁特雷莎年轻基础;
          • 大学妇女执行董事兼首席执行官琳达·霍尔曼的协会;和
          • 基督教女青年会,美国CEO博士。达拉·理查森,苍鹭。

          作为创始执行董事 计划对社会性别平等的研究和推广 (进度),莱德福德导致努力促进通过教育,合作和研究妇女和女童积极的社会变革。进步,总部设在小时。约翰·海因茨三世大学,曾与宾夕法尼亚州西部的女童子军开展合作的“双赢:如何得到你想要的”徽章和发展与CMU的娱乐技术中心的视频游戏,帮助年轻女性了解谈判中的价值追求个人和职业目标。

          巴布科克,詹姆斯米。经济学教授沃尔顿,持有亨氏学院,人文及社会科学学院迪特里希共同指定。她是公司的创始人和进步教师董事,联合创始人和主任教员 卡耐基梅隆大学的领导和女学园谈判在合作与亨氏大学提供的业务主管教育课程的Tepper商学院。进步和学院都基于巴布科克的研究和畅销书与共同作者萨拉laschever,“女人不问:谈判和性别鸿沟”和“提出要求:女性如何能得到他们真正想要的是什么”

          公共电视台在全国各地将播出“缩小差距:50年寻求同工同酬”是继倍频程2亮相wqed。预览视频现在住在 //www.womenwagegap.org/.


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